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环亚集团手机官方客户端下载 - 有一种能力,99%的求职者没有

2020-01-11 16:12:39   【浏览】4232

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环亚集团手机官方客户端下载,最近很多人跟升值君抱怨,说求职的时候面试又被拒了。升值君问过这些人,有的人说,是因为自己学历不行,有的人扼腕长叹,后悔自己大学期间没有多找几份实习,简历里没有过硬的履历,有的是专业不对口,甚至有人说,面试官就是存心刁难,问了很多刁难人的问题。

但是,在升值君看来,这种都是借口,都是现象,是不懂面试,不懂求职的人才会有的错觉,升值君见过很多专业、资历、学历不够的人拿到大厂的高薪工作,而很多表面光鲜的人却拿不到优质offer,原因就在于,前者具备一个不可或缺的能力,而后者没有。

实际上,专业资历、学历固然重要,但是面试官淘汰人,永远只有一个理由:求职者没有解决问题的能力。

在谷歌发展早期,有一位麦肯锡的咨询顾问,跳槽到谷歌的一个广告部门,当时他工作的任务是:如何提升广告收入。

因为当时谷歌的业务不成熟,所以,这位顾问就从商业咨询的角度,用解决问题的思路出色完成了这个任务。

他是这样做的:首先,要提高广告收入,就必须明确广告收入由什么构成,也就是第1步,明确和理解问题。然后这位顾问得出了广告收入的公式:广告收入=展现量×点击率×每个点击的价格。这里面,展现量,是多少人看到了广告,点击率,是看到的人中有多少比例点击了广告,两者再与每个点击的价格相乘,就得到了广告收入的数值。他这个公式和我们现在常见的销售漏斗公式几乎一模一样,销售漏斗公式是:流量×转化率×客单价×复购率。在现在看来,这是一个商业领域元知识的问题,但当时还没有这种工具。这位顾问面临的问题,经过他这样的拆解,得出来公式,也就很明确了。他们可以提高广告的展现量,优化关键词并用更精准的推送来提高点击率,还可以考虑提升单价,这三种做法,单独采用任何一种,都可能提高广告收入,他们可以通过评估,来选择合适的做法或者进行组合,来解决提升广告收入这个问题。

这就是一切用人组织最看重的能力:解决问题的能力。

企业也一样,最看重的就是解决问题的能力。从某种程度上说,世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。当面对一个工作问题时,你是束手无策,还是迎难而上,区别就是你有没有解决问题的能力。

当你面对一项挑战和一张白纸时,能分析问题并制订解决方案,就是一切职场工作的核心,而这样的人,永远不会担心没有工作。

实际上,面试官的所有问题,都是围绕这个问题设置的。

大多数的求职者,之所以拿不到高质量的offer,拿不到高薪的好工作,就是因为,没有解决问题的能力,或者面试时候的表现,没有体现出来解决问题的能力。

而在求职中,有一个面试官不会告诉你的万能法则,所有的问题都可以用这个方法去解决、回答,这就是麦肯锡的那位咨询顾问用到的,解决问题的七步方法:

第1步:陈述问题

第2步:分析问题

第3步:去掉所有的非关键问题

第4步:制定详细的工作计划

第5步:进行关键分析

第6步:综合调查结果

第7步:讲清来龙去脉

只不过这位麦肯锡顾问活学活用,把它精简成了4步:

第1步:明确和理解问题

第2步:拆分和定位问题

第3步:提出解决方案

第4步:总结问题

而具体到面试中,我们可以把这4步再次拆分,有些问题,需要我们明确理解和定位问题,有些已经明确问题,需要我们拆分提出解决方案,有些问题需要我们总结。

只要我们熟练掌握这种方法,不仅仅在面试中可以无往而不利,见神杀神,见佛杀佛,甚至在工作中,你的上司也一定会很庆幸,有你这样的得力干将。

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